1 | Quais feriados minha empresa deve observar?
Para responder a essa pergunta, é importante saber o cantão e o município onde o local de trabalho dos funcionários está localizado. Os cantões determinam os outros feriados que as empresas devem observar. Eles têm a possibilidade de definir no máximo oito feriados equiparados a um domingo por ano. As datas exatas às vezes variam de uma região para outra dentro do mesmo cantão.
Uma empresa que planeja que seus funcionários trabalhem em um feriado considerado domingo deve, em princípio, solicitar uma autorização para trabalho no domingo ou, ainda, se exigido pela lei cantonal sobre descanso semanal, solicitar autorização policial. Algumas empresas não estão sujeitas à Lei Trabalhista ou estão isentas da proibição de trabalho aos domingos, nos termos da Portaria 2 da Lei Trabalhista (por exemplo, CMS, consultórios médicos, dentistas e veterinários) e, portanto, não exigem uma autorização de trabalho aos domingos. Dependendo da natureza e da duração do trabalho realizado aos domingos/feriados, os funcionários têm direito a um dia de folga compensatório ou licença e recebem um complemento salarial de 50%.
Além disso, os cantões são livres para definir quantos outros feriados desejarem, sendo esses dias chamados de dias oficiais de descanso. Por não serem considerados domingos, são, portanto, geridos como dias úteis do ponto de vista da legislação trabalhista. Portanto, não é necessária nenhuma autorização para trabalhar nesses dias. No entanto, de acordo com os regulamentos cantonais ou municipais sobre dias de descanso ou horários de funcionamento das lojas, certas atividades estão sujeitas a licenças ou exigem autorização policial.
Os funcionários não têm direito legal de recuperar feriados públicos que ocorram durante o serviço militar ou civil, durante um período de incapacidade para o trabalho ou em um fim de semana. Originalmente, os feriados públicos foram introduzidos para celebrar um evento específico de forma festiva ou religiosa. Não se trata principalmente de descanso adicional.
Por outro lado, quando esses feriados caem durante as férias, eles não são contabilizados como dias de férias gozados. Por fim, uma empresa que aplica uma convenção coletiva de trabalho ou um contrato de trabalho padrão deve respeitar suas regras.
2 Quais feriados são compensados?
Na Suíça, o dia 1º de agosto, feriado nacional, é o único feriado em que os trabalhadores devem ser totalmente compensados por lei. Em princípio, os trabalhadores pagos mensalmente também recebem seu salário pelas horas trabalhadas que caem em feriados. Não é costume reduzir o salário mensal devido a feriados, a menos que isso seja objeto de acordo.
3 Quais feriados devem ser observados ao trabalhar em casa?
Os funcionários devem, em princípio, respeitar os feriados vigentes no local onde o trabalho em casa é realizado. Portanto, para funcionários que trabalham em casa, é necessário determinar quais dias são considerados domingos e exigem uma autorização de trabalho. Por outro lado, os funcionários podem trabalhar em casa em um feriado municipal ou cantonal que não seja considerado domingo.
4 Quais regras se aplicam a funcionários de meio período pagos mensalmente?
Em relação aos feriados, os mesmos princípios se aplicam aos funcionários de período integral e parcial. Aqui, novamente, é preciso fazer uma distinção entre o direito a feriados e sua compensação, mas também entre empregados de meio período pagos mensalmente ou aqueles pagos por hora.
Normalmente, um feriado que caia durante o horário de trabalho contratual de um funcionário é incluído na remuneração mensal do funcionário de meio período. Por exemplo, um funcionário que sempre trabalha às sextas-feiras terá a Sexta-feira Santa como feriado público remunerado. Por outro lado, ele não tem direito a nenhuma compensação adicional quando um feriado cai em um dia em que ele não está trabalhando de acordo com seu contrato.
Os funcionários de meio período, cujos horários de trabalho são flexíveis e definidos pelo empregador de acordo com os planos de atribuição, recebem, além do salário mensal, uma remuneração proporcional à sua taxa média de ocupação para cada feriado em que não trabalham.
5 Quais regras se aplicam a funcionários (de meio período) pagos por hora?
Os empregados pagos por hora estão sujeitos às regulamentações estabelecidas em seu contrato de trabalho individual, em um acordo coletivo de trabalho ou em um contrato de trabalho padrão. Na ausência de disposições contratuais, o feriado nacional é o único feriado público que deve ser pago se os empregados trabalharem naquele dia.
Conclusão
É importante que as empresas façam uma distinção clara entre a determinação de feriados e as questões de compensação por esses feriados. Na prática, não é incomum confundir esses dois aspectos, o que gera mal-entendidos entre empregadores e empregados. O tratamento desigual observado entre funcionários de meio período com diferentes jornadas de trabalho e modelos de remuneração pode ser um verdadeiro desafio para as empresas. Recomenda-se garantir comunicação e informação transparentes e estabelecer regras claras para evitar quaisquer diferenças.
