Muitos empresários não têm certeza das leis e procedimentos que regem as demissões que realizam. Toda ação é regida por regras bem definidas nas leis trabalhistas. É aconselhável sempre se informar antes de tomar decisões. Os contratos de trabalho são os primeiros documentos a serem considerados. Este documento estipula os procedimentos e condições relativos à demissão.
Recursos por quebra de contrato
Rescisões de contrato ou decisões de demissão de funcionários devem ser claramente justificadas por fatos significativos. Os empregadores não têm o direito de demitir funcionários sem qualquer motivo válido só porque têm o poder de fazê-lo. Qualquer decisão de demissão que não tenha uma causa séria é considerada demissão injusta. Assim, uma pessoa tem o direito de contestar uma demissão dentro de um período de três meses. Ele poderá apelar aos sindicatos dos funcionários para defender sua causa. Há provas e documentação que o funcionário que sofreu essa demissão injusta terá que apresentar.
Causas válidas para demissão
Em primeiro lugar, uma demissão só é válida se for fundamentada e comprovada por fatos reais. Por exemplo, podemos citar:
- Não cumprimento das regras do escritório
- Atrasos frequentes
- • Ausências prolongadas sem justificação
Mas o que é muito significativo como motivo para demissão é má conduta grave. Isso pode variar de roubo direto até agressão física. Os motivos da demissão constituirão provas que o empregador utilizará para justificar suas escolhas.
Um funcionário terá todo o direito de usar um advogado para defender seu caso no tribunal. O código trabalhista será o elemento de referência nas leis relativas aos direitos dos trabalhadores.
Um funcionário pode ser reintegrado na empresa se tiver sido demitido injustamente?
Se a demissão de uma pessoa for infundada e constituir uma demissão injusta, ela poderá retornar à empresa sem nenhum problema. Mas há certas condições a levar em conta. Ele deve primeiro comprovar pelo menos dois anos de experiência na empresa. E a empresa em questão emprega pelo menos onze pessoas. É possível até que o funcionário seja redirecionado para outro cargo da mesma categoria do anterior.
Assim, uma pessoa que foi vítima de demissão sem justa causa pode retornar à sua empresa, mas com as mesmas condições que o seu contrato inicialmente definiu. O chefe da empresa não poderá mudar seu antigo contrato e condições de trabalho. Mas normalmente, nessa situação, ambas as partes devem concordar com um novo acordo para evitar mais conflitos. E de acordo com a legislação trabalhista, o aviso prévio deve ser pago ao funcionário.
