Ao serem colocados em desemprego parcial, alguns funcionários se perguntam se esse status pode ou não ser combinado com outra atividade profissional complementar. Concretamente, é possível trabalhar em regime de desemprego parcial, seja para o seu empregador atual ou para outro? Respostas neste artigo.
Posso combinar desemprego parcial e trabalhar para outro empregador?
Sim, você pode trabalhar para outro empregador durante seu período de desemprego parcial, desde que não o faça para outro concorrente ou por conta própria para uma atividade concorrente. De fato, como funcionário, você tem uma obrigação de lealdade de acordo com as disposições do artigo L1222-1 do Código do Trabalho.
Combinando desemprego parcial e emprego não competitivo
Durante o período de não trabalho, devido à suspensão do contrato de trabalho, as obrigações contratuais ficam suspensas. Consequentemente, é possível que um empregado ocupe outro emprego, desde que:
- Que o contrato de trabalho do trabalhador em regime de atividade parcial não inclua cláusula de exclusividade ;
- Que o colaborador desempenhe seu novo trabalho em conformidade com os princípios de lealdade e não concorrência. O empregado não deve trabalhar para outro empregador concorrente ou por conta própria de forma que concorra com seu empregador;
- Que o empregado não realize trabalho remunerado além da jornada máxima de trabalho;
- Que o trabalhador comunique ao seu empregador a sua decisão de exercer atividade profissional com outro empregador durante a suspensão do seu contrato de trabalho, especificando o nome do empregador e a duração prevista do trabalho.
Em caso de violação da obrigação de lealdade acima mencionada, você estará sujeito à demissão por justa causa e grave, ou mesmo à demissão por falta grave ou falta grave.
Se você trabalhar em outro lugar durante seu desemprego parcial e se atender às diversas condições estabelecidas acima, você receberá a compensação devida pela atividade parcial e a remuneração relativa ao segundo emprego ao mesmo tempo.
É bom saber : se você não estiver em desemprego parcial, com seu consentimento, seu empregador pode disponibilizá-lo temporariamente para outra empresa que precise de você (isso é chamado de destacamento de pessoal ).
Posso acumular seguro-desemprego e salário com o mesmo empregador?
O desemprego parcial resulta na suspensão do contrato de trabalho. Como resultado, suas obrigações contratuais estão suspensas. Seu empregador não pode forçá-lo a trabalhar durante seu desemprego parcial. Devemos distinguir dois casos:
- Você está em desemprego parcial total : sua empresa suspendeu todas as suas atividades. Você terá então o direito de se recusar a trabalhar se o seu empregador lhe pedir para trabalhar durante esse período e não suspender a medida de desemprego parcial;
- Você está em desemprego parcial com redução de jornada e não em cessação total de atividade: a empresa pode alternar durante a semana os dias de teletrabalho ou trabalho presencial e os dias de inatividade por desemprego parcial. Mas a distinção deve ser claramente estabelecida. Neste caso, você só precisa trabalhar nos dias programados. Caso contrário, você tem o direito de recusar o trabalho solicitado.
Quais são os riscos para o empregador que faz você trabalhar durante seu desemprego parcial?
Em caso de falsa declaração ou fraude em atividade parcial , as penalidades previstas são pesadas e cumulativas:
- Reembolso integral dos valores recebidos em regime de desemprego parcial;
- Proibição de beneficiar, pelo prazo máximo de 5 anos, de auxílios públicos em matéria de emprego ou de formação profissional;
- 2 anos de prisão e multa de 30.000 euros, nos termos do artigo 441-6 do Código Penal.
O Ministério do Trabalho convida os empregados e representantes dos trabalhadores a denunciarem qualquer violação desta norma às DDETS (Direções Departamentais de Emprego, Trabalho e Solidariedade).
Como você pode se proteger se, apesar da proibição, seu empregador pedir que você trabalhe durante seu desemprego parcial?
É necessário guardar todas as evidências escritas (especialmente e-mails) nas quais o empregador solicita que você trabalhe. Você pode então escrever uma carta (carta registrada com aviso de recebimento) ao seu empregador lembrando-o da suspensão do contrato de trabalho resultante do desemprego parcial e, portanto, da proibição de trabalhar.
Quem você deve alertar se seu empregador pedir para você trabalhar durante seu desemprego parcial?
Se o seu empregador o incentivar fortemente a trabalhar durante o seu período de desemprego parcial, você pode relatar isso sem medo de perder o emprego posteriormente para:
- Seu CSE (comitê social e econômico);
- A inspeção do trabalho.
Qual a perda de salário durante o desemprego parcial?
As horas de atividade parcial são compensadas em 60% do salário bruto, ou aproximadamente 72% do salário líquido . Um funcionário colocado em atividade parcial total perderá, portanto, mais de um quarto do seu salário. Se a atividade parcial corresponder a uma redução do número de horas trabalhadas e não a uma paralisação total, o empregado será remunerado normalmente pelas horas trabalhadas, e receberá o adicional de atividade parcial na proporção acima indicada pelas horas não trabalhadas. A perda de salário será, portanto, menor.
Além disso, as horas extras não são levadas em consideração no cálculo da remuneração, a menos que estejam contratualmente acordadas no contrato de trabalho ou em uma convenção coletiva. Pessoas que trabalham muitas horas além do seu horário normal de trabalho podem, portanto, sofrer uma queda significativa na renda quando trabalham em regime de jornada reduzida.
