É comum que empresas enfrentem situações econômicas difíceis que as obriguem a reduzir seu quadro de funcionários. Neste contexto, é essencial conhecer os direitos e proteções dos quais os empregados se beneficiam em caso de rescisão do contrato de trabalho. Este artigo tem como objetivo examinar as diversas medidas implementadas para garantir a proteção dos funcionários durante uma redução de força de trabalho.
Motivos legítimos para a rescisão do contrato de trabalho
Em caso de redução de pessoal, o empregador poderá ser obrigado a fazer despedimentos por razões económicas. No entanto, isso só pode ser feito se certas condições forem atendidas. Para ser considerada legítima, a razão econômica deve resultar de uma redução ou transformação de emprego , ou de uma modificação recusada pelo empregado de um elemento essencial do contrato de trabalho, e deve estar vinculada a dificuldades econômicas, mudanças tecnológicas ou à necessidade de salvaguardar a competitividade da empresa.
Procedimentos a seguir para redundância
Ao considerar a redundância por razões econômicas, o empregador deve seguir uma série de procedimentos projetados para garantir os direitos dos funcionários envolvidos. Em primeiro lugar, ele deve consultar os representantes dos trabalhadores e, quando for o caso, o conselho de empresa ou o comitê social e econômico. Ele também deve informar a administração trabalhista sobre sua intenção de proceder com as demissões.
Então, o empregador deve respeitar uma ordem de demissões , levando em conta os critérios estabelecidos pela lei e pela convenção coletiva aplicável. Esses critérios incluem, em particular, a antiguidade, as responsabilidades familiares, a situação social do funcionário e suas qualidades profissionais.
Por fim, antes de notificar o funcionário em questão sobre a demissão, o empregador deve oferecer a ele um contrato de segurança profissional (CSP) ou licença de recolocação. O funcionário tem então um prazo para aceitar ou recusar a proposta.
Indenização devida ao empregado em caso de demissão
Quando um funcionário é demitido por motivos econômicos, ele tem direito a vários tipos de indenização destinadas a compensar a perda do emprego. Em primeiro lugar, ele pode solicitar indenização por demissão , cujo valor é definido por lei e depende do tempo de serviço do funcionário na empresa. Esta compensação poderá ser complementada por compensação convencional prevista na convenção coletiva aplicável.
Então, se o empregado aceitar o contrato de segurança profissional (CSP) ou a licença de reclassificação oferecida pelo empregador, ele poderá se beneficiar de um subsídio de segurança profissional , cujo valor é equivalente ao subsídio de assistência ao retorno ao emprego (ARE).
Por fim, se o empregado encontrar um emprego antes do término do seu período de aviso prévio, ele poderá receber uma indenização compensatória , que corresponde à remuneração que ele receberia se tivesse cumprido o seu período de aviso prévio.
Medidas de apoio ao regresso ao trabalho
Além da indenização mencionada acima, os funcionários demitidos por motivos econômicos podem se beneficiar de diversas medidas destinadas a facilitar seu retorno ao trabalho. Assim, caso aceitem o contrato de segurança profissional (CSP) ou a licença de reclassificação, têm acesso a um apoio personalizado , que inclui aconselhamento de orientação profissional, formação e assistência na procura de emprego.
Além disso, os trabalhadores despedidos por razões económicas têm a possibilidade de criar ou assumir uma empresa graças ao sistema NACRE (Novos apoios à criação e à aquisição de empresas) , que lhes oferece apoio técnico e financeiro.
Por fim, sob determinadas condições, os trabalhadores em causa podem beneficiar de uma licença individual para formação (CIF) , a fim de adquirirem novas competências ou de se reconverterem noutro setor de atividade.
Em conclusão, a proteção dos trabalhadores em caso de rescisão do contrato de trabalho na sequência de uma redução de pessoal assenta em diversas medidas, que visam garantir os seus direitos e apoiá-los no seu regresso ao trabalho. Essas medidas incluem compensação, suporte personalizado e medidas específicas para criar ou assumir um negócio.
