Com o acordo sobre a reforma do mercado de trabalho, o governo federal quer colocar mais pessoas trabalhando. Mas o que exatamente esse acordo menciona e o que ele significa em termos concretos para os funcionários?
Em que consiste a reforma do mercado de trabalho?
A reforma do mercado de trabalho do governo federal é estruturada em torno de medidas que visam atingir uma taxa de emprego de 80% na Bélgica (atualmente 71%) e dar aos empregados e empregadores a flexibilidade necessária para atingir essa meta.
Para sua informação, este é um acordo político. Isto significa que os parceiros sociais devem primeiro dar a sua opinião sobre esta questão. Após ajustes, a proposta poderá ser revisada pelo Conselho Nacional do Trabalho. Somente então a lei pode ser aprovada pelo parlamento e ratificada e promulgada pelo Rei.
“Um passo concreto para os funcionários”, disse o Ministro do Emprego, Pierre-Yves Dermagne (PS). “Mais liberdade para os funcionários e flexibilidade para os empregadores”, continua o Ministro da Justiça, Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Isso realmente muda a situação no mercado de trabalho?
A reforma do mercado de trabalho em 10 pontos-chave
1. Semana de trabalho de 4 dias possível
Trabalhar 4 dias por semana em vez de 5: uma dádiva para muitos funcionários? Observe que isso não significa que você pode trabalhar um dia a menos por semana e ainda receber o mesmo salário .
Esta medida oferece aos trabalhadores do setor privado (não funcionários públicos) a possibilidade – mediante aceitação do seu empregador – de trabalhar a sua jornada semanal em 4 dias em vez de 5, com um máximo de 9,5 horas por dia. Isso lhes permitiria, por exemplo, tirar um dia extra de folga para conciliar melhor a vida privada e profissional .
2. Regime semanal variável
Trabalhar um pouco mais em uma semana e um pouco menos na outra, ou ter um dia extra de folga? Nenhum problema com a reforma do mercado de trabalho. Para se beneficiar dessa flexibilidade, você deve solicitá-la por escrito ao seu empregador. Este último poderá recusar, mas deverá justificar a sua escolha com razões bem fundamentadas.
3. Horário de trabalho conhecido com maior antecedência
Atualmente, como empregado, você deve receber seu cronograma de trabalho da semana seguinte com pelo menos 5 dias úteis de antecedência, de acordo com a lei. Após a reforma do mercado de trabalho, o prazo para publicação foi estendido para 7 dias úteis.
4. Direito de desconexão
Os empregadores não podem mais esperar que você leia e responda mensagens ou e-mails fora do horário de trabalho. Você tem o direito de ficar offline e descansar depois de voltar do escritório.
O problema é que essa medida se aplica a organizações com mais de 20 funcionários. Se você trabalha para uma empresa com menos de 20 funcionários, seu direito de desligamento depende do acordo coletivo de trabalho (ACT) ao qual ela faz parte.
5. Direito à formação
A partir deste ano, como funcionário, você tem direito a pelo menos 3 dias de treinamento por ano e, em 2024, você se beneficiará de 5 dias de treinamento. Além disso, cada empresa com pelo menos 20 funcionários deve estabelecer um plano de treinamento individual para os funcionários.
6. Novas regras relativas aos prazos de aviso prévio
Mudar de emprego ficará um pouco mais fácil porque, graças à reforma do mercado de trabalho, você já poderá trabalhar para seu novo empregador durante o período de aviso prévio. Para isso, foi elaborado um plano de remuneração entre o antigo e o novo empregador.
7. Melhor regulamentação para a economia de plataforma
Para melhorar as condições de trabalho, por exemplo, para entregadores de bicicleta da Deliveroo ou Uber , será determinado com base em 8 critérios se você trabalha como empregado ou autônomo. Dependendo do seu status, você se beneficiará da proteção social necessária.
8. Regras flexíveis para trabalho noturno
Devido à reforma do mercado de trabalho, as regras para trabalhar entre 20h e 0h foram alteradas. e meia-noite são um pouco mais relaxantes. Em termos concretos, se uma pessoa deseja trabalhar à noite e pelo menos um sindicato o aceita, ela poderá fazê-lo beneficiando de possíveis bónus ou complementos salariais.
9. Plano de ação para profissões em escassez
Para melhor mapear as ocupações em escassez, os parceiros sociais de cada setor devem indicar concretamente, a cada dois anos, as causas reais da escassez e propor medidas para aliviá-la.
10. Diversidade no trabalho
O Serviço Público Federal de Emprego também quer monitorar mais de perto os dados relacionados à diversidade dentro de diferentes setores de atividade. Se houver diferenças significativas nos números de uma empresa específica, a empresa precisará apresentar um plano de ação detalhado para estimular e aumentar a diversidade em seu local de trabalho.
